رسالة الماجستير في كلية الإدارة والاقتصاد تناقش دور القيادة الذكية في معالجة الوهن التنظيمي

نوقشت في كلية الإدارة والاقتصاد / قسم إدارة الأعمال رسالة الماجستير للطالبة ليلى محمد صالح والموسومة: (دور القيادة الذكية في معالجة الوهن التنظيمي: دراسة تحليلية في الكلية التقنية الهندسية في كركوك) وذلك بإشراف الأستاذ المساعد الدكتور رياض شحاذة حسين.

وتألفت لجنة المناقشة من أ.د. أحمد خلف حمدان رئيساً وعضوية كل من أ.م.د عمر حسين ويسي، أ.م.د فراس حسن رشيد إلى جانب المشرف على الرسالة.

 الملخص:     

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف إلى دور القيادة الذكية بأبعادها ( الذكاء العاطفي , الذكاء المعرفي , الذكاء الرقمي ) في معالجة الوهن التنظيمي بأبعاده ( الجمود التنظيمي , التراخي التنظيمي , الجهل التنظيمي) لدى العاملين في الكلية التقنية الهندسية كركوك كميدان مستهدف  , اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي بهدف جمع وتحليل البيانات المتعلقة بمشكلة البحث. وقد جُمعت البيانات باستخدام الاستبانة، التي تُعدّ الأداة الرئيسية للدراسة. أما مجتمع الدراسة، فقد شمل العاملين في الكلية التقنية الهندسية في كركوك البالغ عددهم ( 383) من العاملين , وتم اخذ عينة منهم بحسب جدول مورجان (191) من العاملين , وتمت معالجة  البيانات باستعمال البرنامج الإحصائي (SPSS V26) للحصول على النتائج المطلوبة.

وأظهرت النتائج من عدم وجود تأثير ذات دلالة إحصائية للمتغير المستقل القيادة الذكية بدلالة أبعاده أجمالا في المتغير التابع الوهن التنظيمي باستثناء بعد الجمود التنظيمي الأكثر وضوحًا وتأثيرًا.

وتوصلت الدراسة إلى  استنتاجات عدة ، من أبرزها : تتمتع القيادة الذكية بمستوى مرتفع نسبيًا داخل المنظمة، مما يدل على إدراك إيجابي لممارسات القيادة الذكية. يظهر الوهن التنظيمي بمستوى متوسط داخل المنظمة، مما يدل على وجود مظاهر ضعف لكنها ليست حادة أو مهيمنة بشكل كبير.

وأوصت الدراسة : تحقيق التكامل بين أبعاد القيادة الذكية و اعتماد استراتيجية وقائية للحد من الوهن التنظيمي.