رسالة دبلوم العالي في التخطيط الاستراتيجي في كلية الإدارة والاقتصاد تناقش دور استراتيجية التدريب في تعزيز الالتزام الوظيفي

نوقشت في كلية الإدارة والاقتصاد / قسم إدارة الاعمال / رسالة الدبلوم العالي في التخطيط الاستراتيجي للطالــب زاهد سمكو علي الموسومة (تناقش دور استراتيجية التدريب في تعزيز الالتزام الوظيفي: دراسة تحليلية في هيئة المشاريع/ شركة نفط الشمال كركوك) بأشراف ا.م.د. ثائر جاسم محمد
وتألفت لجنة المناقشة من ا.م.د. محمد علي عبدالله رئيساً وعضوية كل من ا.م.د. شيرين إسماعيل خليل، إلى جانب المشرف على الأطروحة.
تهدف الدراسة الحالية إلى بيان دور استراتيجية التدريب في تعزيز الالتزام الوظيفي من خلال دراسة ميدانية في هيئة المشاريع النفطية احدى هيئات شركة نفط الشمال في كركوك، ولتحقيق تلك الهدف ومعالجة مشكلة الدراسة، اعتمد الباحث أسلوب المعايشة الميدانية وإجراء المقابلات الشخصية مع الملاكات الإدارية والهندسية في الهيئة، إضافة إلى استخدام الاستبانة لجمع البيانات المتعلقة بمتغيري الدراسة في الميدان، وقد صممت الاستبانة وفق مقياس ليكرت الخماسي، ووزعت على عينة مكونة من (100) عامل من مجتمع الدراسة البالغ (135) عامل، جرى تفريغ البيانات باستخدام برنامج (excel)، ثم تحليلها بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي من خلال مخرجات برنامجج .(SPSS)
وفي ضوء نتائج التحليل تم التوصل الى اهم الاستنتاجات وهي: وجود علاقة ارتباط وتأثير لاستراتيجية التدريب في الالتزام الوظيفي في ميدان الدراسة،
وعلى أساس هذا الاستنتاجات قدمت الدراسة العديد من التوصيات كان أهمها: تقترح الدراسة أن تقوم الإدارة العليا بتطوير خطة تدريبية استراتيجية تهدف إلى تعظيم تأثير الأبعاد التدريبية على الالتزام الوظيفي، وذلك عبر تحسين جودة الدعم وتطوير التنوع وتعزيز الأساليب الحديثة، مما يسهم في زيادة التأثير المباشر وتعزيز الالتزام لدى الموظفين.

هذا وقد حضر المناقشة عميد كلية الادارة والاقتصاد أ.م.د. فؤاد فرحان حسين، ومعاون العميد للشؤون العلمية ا.م.د. خطاب عمران صالح، وعدد من السادة التدريسيين وطلبة الدراسات العليا.