أطروحة دكتوراه في كلية الإدارة والاقتصاد تناقش تأثير القيادة العلائقية في السلوك الاستباقي للعاملين من خلال كفاءتهم الذاتية

نوقشت في كلية الإدارة والاقتصاد / قسم ادارة الاعمال / أطروحة الدكتوراه في العلوم الإدارية للطالــب رائد مهدي صالح الموسومة (تأثير القيادة العلائقية في السلوك الاستباقي للعاملين من خلال كفاءتهم الذاتية: دراسة ميدانية في جامعة الانبار) بأشراف ا.م.د. فراس حسين علوان.

وتألفت لجنة المناقشة من ا.د. حاتـــم علي عبـــدالله رئيساً وعضوية كل من ا.د. ميسون عبدالله احمد ، ا.د. احمـد خلف حمــــدان ، ا.م.د. احمد جدعان حماد ، ا.د. علي ذنــــون يونـــــس إلى جانب المشرف على الأطروحة.

تهدف الدراسة الى  التعرف على تأثير القيادة العلائقية (التمكين، الشاملة، الرعاية، الأخلاق، الرؤية) في السلوك الاستباقي بأبعاده (صوت المورد البشري، تحمل المسؤولية، الابتكار الفردي، الوقاية من المشاكل) من خلال الدور الوسيط للكفاءة الذاتية في جامعة الانبار المبحوثة، اعتمدت الدراسة على (المنهج الوصفي التحليلي) الذي يلائم هذه الدراسة ويحقق أهدافها، تم اعتماد الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات المتعلقة بالجانب التطبيقي بعد ان تم تصميمها استنادا إلى الدراسات السابقة ذات العلاقة بمتغيرات الدراسة.

توصلت الدراسة إلى ان هنالك علاقة ما بين القيادة العلائقية والسلوك الاستباقي للعاملين في جامعة الانبار مجتمعة وتلعب الكفاءة الذاتية دوراً مهما في تعزيز تلك العلاقة.

توصي الدراسة بتعزيز الشمول اذ ينبغي القيادات الجامعية العمل على إشراك العاملين في عمليات اتخاذ القرار ومنحهم الصلاحيات المناسبة، بما يعزز من إحساسهم بالكفاءة الذاتية ويدفعهم للمبادرة، و تعزيز التمكين من خلال تحقيق مناخا مثاليا للتعلم، اذ يشعر المرؤوسين بأهميتهم في عملية صنع القرار الذي يرونه مناسب ليسند العملية الإدارية والتنظيمية.

هذا وقد حضر المناقشة عميد كلية الادارة والاقتصاد أ.م.د. فؤاد فرحان حسين، ومعاون العميد للشؤون العلمية ا.م.د. خطاب عمران صالح، الى جانب عدد من السادة التدريسيين وطلبة الدراسات العليا.